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Deveres do empregado para com o empregador

O desrespeito de algum deles pode caracterizar a demissão por "justa causa":

  • Agir com probidade (honestidade);
  • Ter bom comportamento (aquele compatível com as normas exigidas pelo senso comum do homem médio);
  • Ter continência de conduta (compatível com a moral sexual e desde que relacionada com o emprego);
  • Evitar a desídia (preguiça, desleixo);
  • Não apresentar-se no trabalho embriagado;
  • Guardar segredo profissional (quanto às informações de que dispõe sobre dados técnicos e administrativos da empresa);
  • Não praticar ato de indisciplina (descumprimento de ordens diretas e pessoais);
  • Não praticar ato lesivo à honra e boa fama do empregador ou de terceiros, confundindo-se com a injúria, calúnia e difamação;
  • Não praticar ofensas físicas, tentadas ou consumadas, contra o empregador, superior hierárquico ou terceiros.